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2012年全国人力资源办理师(三级)作业资历认证考试训练

时间:2013-02-20 17:24来源:未知 作者:admin 点击:
2012年全国人力资源办理师(三级)作业资历认证考试训练 招生简章 公司人力资源办理人员是从事人力资源计划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利办理、鼓励、训练与开发、劳作联系和谐等作业的专业办理人员。跟着我国经济的高速开展,公司面临着剧烈竞赛,其中

2012年全国人力资源办理师(三级)作业资历认证考试训练

招生简章

公司人力资源办理人员是从事人力资源计划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利办理、鼓励、训练与开发、劳作联系和谐等作业的专业办理人员。跟着我国经济的高速开展,公司面临着剧烈竞赛,其中心是公司人力资源的竞赛,确保公司有一支具有开辟和立异才能的人力资源团队,是公司人力资源部分的重大责任。

考试性质:人力资源办理师资历认证是劳作和社会保障部安排的全国一致考试。

考试等级:共设四个等级,分为人力资源办理员、人力资源助理办理师、人力资源办理师、人力资源高档办理师。

考试条件:

一、助理人力资源办理师报考条件(具有以下条件之一者)

(1)高中学历,作业6年以上

(2)大专学历,作业3年以上

(3)本科学历,可直接报考,在校大三、四年级学生,凭校园证明可报考助理人力资源办理师。

(4)硕士学历

(5)取得人力资源办理员证书,从事本作业2年。

二、人力资源办理师报考条件(具有以下条件之一者)

(1)作业15年。

(2)专科学历,作业13年

(3)本科学历,作业5年

(4)硕士学历,作业2年

(5)本科学历,取得助理办理师证书,从事本作业3年。

考试日期:每年5月与11月各一次。

学习内容:根本常识包含:劳作法、人力资源办理、劳作经济学、统计学常识、计算机常识、写作常识。

首要内容包含:人力资源计划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理、

常用法令常识、作业道德。

考试证书:成果合格者取得由劳作和社会保障部认证的《公司人力资源办理师作业资历》证书,全国通用。

考试报名:本校为劳作和社会保障部授权训练组织,代理考试报名,成果发布,证书代发等一条龙手续。

训练教材:选用劳作和社会保障部出书的《公司人力资源办理作业人员》系列丛书。

教诲形式:首创了“二阶教诲法”。整个教诲进程包含:全部进步根底常识、体系剖析历年考题二个期间。
根底进步期间:体系解说考试专用教材,逐章概括各章节常识关键、要点难点、考点。为体系剖析历年考题打下厚实根底。

真题剖析期间:以全国人力资源助理办理师考试历年真题为根本教材,由人力资源办理师考试训练导教授,对历年考题进行全部剖析、体系概括总结。指明考点出处,提醒出题规则,教授答题窍门。独家备有历年考试题库(内部材料)。

训练师资:由姑苏大学人力资源资深教员及具有实战经历的人力资源办理教授组成的教诲团队主讲。供给强壮的考前强化试题库,考前模拟训练。每次考试经过率达85%以上.。考试未经过,可免费再读。

最新开班日期:

周六班:

周白班:

晚间班:

上课时刻:每周六、日的上下午;晚间班:每周二、四开课。

训练费用:膏火:1100元,教材材料:150元,考试费:330元,算计:1580元。

当周征询 当周报名(赠送内部材料一份和网络课件一套)

报名日期:本日起至各班开课前一周截止,周一至周日8:30—20:30,节假日照旧报名

组织名称:姑苏思睿教诲

网 址:http://www.siruiedu.com

征询热线:0512-65508901 ;159-62106452(肖教员)

报名地址:姑苏金阊区阊胥路418号金洲大厦4楼-403室

(友通数码港对面,雄图三包楼上;可乘雄图三包内电梯直达4楼)

搭车道路:

一、"小日晖桥北"站:7路、7路区间、45路、70路、262路、300路、303路、304路、307路、332路、333路龙池专线、333路、800路、921路、949路直达,下车便是。

二、"阊胥路"站: 2路、9路、45路、60路、68路、262路、303路、332路、333路、333路龙池专线、900路,下车向东走100米,经过十字路口后左转,雄图三包楼上。

三、"小日晖桥"站: 7路、7路区间、70路、300路、304路、318路、522路、921路、923路、932路、949路,下车向北走200米,经过十字路口,马路东侧,雄图三包楼上。

全国人力资源办理师考试训练讲师分析

郭教员:女,姑苏大学律师专业本科学历、姑苏大学人力资源办理专业研讨生结业,现为姑苏某劳作法令事务执业律师、华东人力资源办理使用研讨会理事、江苏省律师协会会员、世界作业训练师协会会员、人力资源办理师,姑苏新时代训练校园人力资源办理师课程首席教员。

作业经历:长时间从事劳作法令、法规及人力资源办理作业的研讨和理论,长于将劳作法理论和人力资源办理办理实务使用到专业训练中。长时间为全国人力资源办理师资历训练班进行劳作法、劳作联系办理等方面的专题训练。长时间为各公司人力资源办理作业人员进行劳作法操作实务训练。

训练课程:1、《公司人力资源办理师》、《人力资源办理有用法规》;2、人力资源免除、停止劳作合同的危险及应对;3、招聘流程中的法令危险及防备;4、《劳作合同法》新规及应对;5、公司下降用工本钱的法令战略;6、职工手册拟定窍门及危险防备;7、《劳作争议调停仲裁法》新规及应对等。

教诲特点:长于用实战沉积、朴素简略的语言表达单调不流畅的法令理论和理念,一起蕴含在很多的经典事例之中。环绕让学员非常好的深化消化和了解训练的中心,精心描绘事例互动。点到为止,注重质量,使学员在兴致神入的状况中把握训练的技术和常识,并竭力培育一种学员自主学习、自我晋升、长于总结的学习空气。郭教员发起有用、真实、实践、实战的训练个性,用专业、专心、方向、办法凝集学员的满足。

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王教员:男,早年结业于华北工学院,工商办理专业,主修人力资源办理与财政决议计划方向,学士学位;资深人力资源办理师,经济师。姑苏新时代训练校园人力资源办理师课程首席讲师。

作业经历:结业后一贯致力于公司人力资源办理与学科研讨作业,具有丰厚的学科理论常识和厚实的作业理论经历。终年受聘于各名校,参加人力资源办理认证考试训练作业,应试辅导考证经过率高。现为上海陌言修建点缀工程有限公司总经济师,副总司理(行政人事)职务。曾受雇于山西绿双叶食物股份有限公司任人力资源办理项目参谋,担纲该公司薪酬准则描绘项目;曾为姑苏多家公司供给公司人力资源办理项目描绘计划和公司文化建设计划。

教诲特点:教诲有“深专业,通学科”特征。丰厚的HR实战经历,长于用事例点化理论常识,寓冷僻的概念于浅显的事例细节,触类旁通,讲堂互动气氛稠密。可以依据专业需求,娴熟用经济预决议计划与财政会计东西模型论述人力资源办理关联疑问,作定性定量剖析演证,确保教诲浸透作用。人力资源办理师应试辅导经历丰厚,长于总结考点、要点、难点,所带班级一贯以考试高经过率著称,极受学员欢送。

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乔教员:男,办理学硕士学历,资深人力资源办理师,公司训练师,人力资源办理师阅卷组成员,姑苏新时代训练校园人力资源办理师课程金牌讲师。

作业经历:多年来致力于公司训练与征询作业,担任多家公司办理参谋,为国内外关联组织和公司进行办理训练和征询作业。首要客户有:姑苏市劳作局、姑苏市高新区世界汽车城、姑苏工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行姑苏分行等。

主讲课程:《绩效办理的东西与办法》、《非人力资源司理的人力资源办理》、《从人道假定看西方办理思维的演化》、《作业生涯计划与职工自我办理》、《招聘与面试窍门》等。

教诲特点:曾在公司作业多年,硕士结业后转入某高校任教,从事人力资源办理教诲作业。既有学院派的理论功底,又有实战派的操作经历。授课深化浅出,幽默诙谐,体系而有条理,注重与学员间的沟通互动,深受学员欢送。

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吴教员:女,1991年大学结业,本科学历,高档人力资源办理师,资深HR教授,姑苏新时代训练校园人力资源办理师课程资深讲师。从事人力资源办理作业近16年,现为姑苏某外企房地产开发公司人事司理。

作业经历:先后担任江苏某大型公营房地产公司行政人事副总、姑苏某公司办理参谋有限公司担任人力资源办理专业的训练讲师,现为担任姑苏某外企房地产开发公司人事部高档司理。

教诲特点:丰厚的人力资源实践作业经历,多年的人力资源办理师课程教诲经历。教诲生动活泼,拿手选用事例教诲法,将人力资源理论常识与实践作业奇妙联系,着重常识有用性与可操作性,收到了很好的教诲作用,使学员收获颇丰!

 

 

 

 

 

 

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